 |
 |
|
|
|
Diagnoza psychologiczna jest podstawą prawidłowego dobru pracownika na dane stanowisko. Ma ona na celu określenie, czy dany pracownik będzie dobrze funkcjonował w ramach istniejącej kultury organizacyjnej firmy. Analiza osobowości kandydatów dokonywana jest przez psychologa społecznego przy użyciu profesjonalnych narzędzi o międzynarodowym standardzie, które pozwalają porównać oceny kilku osób, a nawet całych zespołów. Diagnoza opracowywana w oparciu o potrzeby Klienta, dostarcza informacji zarówno o mocnych jak i słabych stronach pracownika oraz prognozuje występowanie obszarów problemowych. W ramach diagnozy psychologicznej badamy m.in.: - potencjał intelektualny kandydata;- zdolności zawodowe kandydata; - zainteresowania; - motywację; - prognozujemy możliwe skutki zachowań i możliwości modyfikowania tego co problematyczne w funkcjonowaniu pracownika; - opisujemy pozytywne i negatywne właściwości psychologiczne. Badania takie umożliwiają wiarygodną i obiektywną ocenę predyspozycji indywidualnych, istotnych z punktu widzenia wakującego stanowiska. Wynikiem przeprowadzonych rozmów i badań testowych jest szczegółowy raport na temat każdej ocenianej osoby. Raport ten uwzględnia wszystkie ważne, ustalane wcześniej aspekty dokonywanej oceny. Diagnoza psychologiczna pozwala na rozpoznanie w jaki sposób kształtują się role w danej grupie pracowniczej, dzięki czemu można dostosować zadania do predyspozycji jakie posiadają zatrudniani pracownicy. |