Szkolenia zamknięte dopasowane są do potrzeb konkretnej firmy, dla której prowadzone jest szkolenie. Każde szkolenie realizowane przez naszą firmę jest poprzedzone dokładną identyfikacja i analizą potrzeb szkoleniowych oraz sformułowaniem celów szkolenia klienta. Następnie przygotowywany jest program szkoleniowy dopasowany do specyfiki danej organizacji oraz branży, w której szkolona grupa pracuje. Takie podejście zapewnia osobom szkolonym stuprocentowe wzbogacenie swoich umiejętności a następnie ich praktyczne wykorzystanie. Po każdym szkoleniu przeprowadzana jest jego ocena.

Zalety szkoleń:

- poprawa efektów pracy osiąganych przez pracownika, zespół i firmę,
- rozszerzenie zakresu kompetencji i umiejętności pracowników,
- zwiększenie zaangażowania pracowników,
- wzrost identyfikacji z misjÄ… i celami organizacji,
- poprawa poziomu usług dla Klientów,
- stworzenie pozytywnej atmosfery w firmie,
- pomoc w zarzÄ…dzaniu zmianÄ…,
- zwiększenie motywacji pracowników oraz przyciągnięcie nowych pracowników do organizacji dzięki zaoferowaniu im możliwości kształcenia się i rozwoju.

1. Temat szkolenia
2. Dla kogo?
3. Ilość uczestników
4. Czas trwania szkolenia
5. Rodzaj szkolenia
6. Ilość trenerów prowadzących
7. Potrzeby szkoleniowe grupy (badanie, analiza)
8. Kompetencje, jakie ma rozwijać szkolenie
9. Cele szkolenia
10. Program szkolenia (rozkład czasowy, proponowane metody szkolenia, ćwiczenia i zadania szkoleniowe, moduły szkoleniowe, omówienia trenerskie, kontrakt szkoleniowy)
11. Ocena efektywności szkolenia

Szkolenia są prowadzone metodą warsztatowo - seminaryjną. Uczestnicy pracują zarówno samodzielnie, jak i w grupach. Po krótkim zapoznaniu się z częścią zasadniczą programu szkolenia, druga oraz większa część czasu wykorzystywana jest do pracy warsztatowej.