Istotą Assessment Centre jest dokonywanie porównawczej oceny niewielkiej grupy osób przez zespół ekspertów. Wynikiem takiego porównanie jest rozpoznanie indywidualnych cech osobowości, zachowań i umiejętności poszczególnych osób oraz określenie ewentualnych przyszłych kierunków ich rozwoju. Ocena odbywa się na podstawie obserwacji zachowania osób w warunkach symulujących naturalną sytuację zawodową. W ten sposób uzyskujemy wiedzę na temat zachowania się danej osoby w interesującej nas sytuacji, wysoce zbliżonej do rzeczywistych warunków pracy. Podczas wykonywania wszystkich zadań każdy z uczestników jest obserwowany pod kątem wybranych kompetencji. Ocena końcowa danej kompetencji jest syntezą ocen wszystkich ekspertów, powstałą podczas wspólnej dyskusji.

Zależnie od kompetencji potrzebnych na stanowisku do projektu AC włącza się różne metody. Niemożliwym jest wymienić wszystkie, ale część z nich jest opracowywana indywidualnie na potrzeby konkretnej selekcji. AC zapewnia dużą trafność podjętych decyzji rekrutacyjnych. Assessment Centre stosuje się podczas procesów: rekrutacji, planowania szkoleń, ocen pracowników, ocen ewentualnych awansów dla poszczególnych pracowników, planowania zasobów ludzkich.

Więcej informacji na temat standardów Assessment Centre stosowanych w BCSystems można uzyskać podczas bezpośredniego spotkania lub kontaktując się z przedstawicielem firmy.