Oceny zazwyczaj kojarzą się z niemiłymi uwagami na nasz temat. BCSystems łamie ten stereotyp i przekonuje, iż oceny w świecie firmy mogą być przyjemnymi sytuacjami. Naszym Klientom przekazujemy niezbędną wiedzę w zakresie „know-how” oceny pracowników. Czuwamy nad tym, aby proces oceny przyniósł jak najwięcej korzyści ocenianemu jak i oceniającemu. BCSystems wprowadzając system ocen pracowników w firmie, przygotowuje personel wyjaśniając celowość oraz korzyści przeprowadzanych ocen.

Oceny przeprowadzamy przy użyciu autorskiego oprogramowania (SOOP 2.1™). 

Przykładowe korzyści dla firmy:

- możliwość obiektywnego podejmowania decyzji o awansach i wynagrodzeniach pracowników;

- dokładne poznanie możliwości pracownika;

- wykorzystywanie potencjału pracowników oraz efektywne kierowanie pracownikami;

- wzrost wydajności i jakości pracy;

- zmniejszanie konfliktów (jawnych i niejawnych) pomiędzy podwładnym a przełożonym;

- zmniejszenie fluktuacji.

Przykładowe korzyści dla pracownika:

- zwiększenie poczucia bezpieczeństwa (jasność kryteriów oceny dokonywanej przez przełożonego);

- możliwość zdobycia wiedzy, w zakresie poprawy wykonywanej pracy;

- możliwość poznania na bieżąco własnej ścieżki rozwoju w firmie;

- zwiększenie poczucia dowartościowania (dzięki temu, iż pracownik może podzielić się swoimi poglądami na temat firmy, zespołu, zadań, swoimi oczekiwaniami wiedząc, że zostanie wysłuchany);

- lepsze zrozumienie walorów wykonywanej pracy.

 

BCSystems przeprowadza różnego rodzaju oceny okresowe oparte na najbardziej skutecznych metodach min. 360 stopni i innych zapewniając odpowiednie dobranie systemu ocen dla każdej firmy.