 |
 |
|
|
|
Autor: Małgorzata Ostrzyżek, Gazeta Prawna Nr 157 (2027), 13.08.2007 r. - Absolwent potrzebuje przez pewien czas opieki, a to z kolei absorbuje innego pracownika kancelarii - tłumaczy Ewelina Skocz, HR Manager z Business Consulting Systems. - Zazwyczaj kancelaria ma opracowany długofalowy program rozwoju własnej kadry. W takim przypadku zatrudnienie młodego prawnika jest jak najbardziej opłacalne - dodaje. - Na lokalnych rynkach prawniczych, jeśli chodzi o kwestie praktyk dla studentów prawa i zatrudnianie absolwentów, sytuacja jest podobna jak na rynku warszawskim - mówi Ewelina Skocz. - Pewną dysproporcją na niekorzyść rynków lokalnych natomiast wyróżniają się kwestie dotyczące wynagrodzeń dla nowo zatrudnionych prawników - dodaje. |